Obaveza poslodavca da osigurava zaposlene za slučaj povreda na radu i profesionalnih bolesti, uvedena je novim Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu. Za sve poslodavce je ostavljen rok od 2 godine za usklađivanje koji ističe 07. maja 2025.godine.

Usklađivanje se, pored ostalog, odnosi i na uvođenje nove (stare) obaveze da je poslodavac:

-       dužan da zaposlene osigura za slučaj povreda na radu i profesionalnih bolesti,

-       radi obezbeđivanja naknade štete zaposlenima i

-        dužan da plati navedeno osiguranje.

Glavnu dilemu kod poslodavaca je uvela odredba zakona u kojoj se kaže da se uslovi i postupci ovog osiguranja uređuju zakonom. Iz ovog razloga, kako nikakav posebni zakon nije donet, mnogi su pomisli da se ova odredba neće primenjivati, do daljnjeg.

Međutim, situacija je u praksi, kao i na osnovu tumačenja nadležnog ministarstva, dala odgovor. Poslodavci su dužni da osiguraju zaposlene za slučaj povreda na radu i profesionalnih bolesti, u skladu sa postojećim propisima, kao što je Zakon o osiguranju ("Sl. glasnik RS", br. 139/2014 i 44/2021) prema kome je osiguranje imovine i lica dobrovoljno, a obavezno je samo u slučajevima propisanim zakonom.

Ovu obavezu imaju svi poslodavci i to fizička lica, preduzetnici i pravna lica, bez obzira kojom se delatnošću bave, a koji imaju zaposlene odnosno lica koja su u radnom odnosu.

Osiguranje od posledica nezgode, koja uključuje i osiguranje od povreda na radu i profesionalnih oboljenja predstavlja vrstu „neživog osiguranja“ i u skladu sa Zakonom o osiguranju pokriva:

(1) ugovorenu novčanu naknadu za slučaj nezgode;

(2) naknadu ugovorenih troškova za slučaj nezgode;

(3) kombinaciju isplata iz (1) i (2) i

(4) isplatu zbog posledica povrede ili oštećenja zdravlja ili zbog smrti putnika.

Ukoliko  poslodavci nisu, niti imaju namere da počnu sa ispunjavanjem obaveze osiguranja zaposlenih po ovom osnovu, nakon 07. maja 2025.godine, će nastati pravni osnov za prekršajno kažnjavanje. Propisane su sledeće novčane kazne:

-       od 1.000.000 do 1.500.000 dinara za poslodavca pravno lice;

-       od 200.000 do 400.000 dinara za poslodavac koji je preduzetnik;

-       od 30.000 do 150.000 za direktora, odnosno drugo odgovorno lice kod poslodavca i

-       od 30.000 do 150.000 dinara za poslodavca fizičko lice.

‍