Rad od kuće posebno je aktuelan institut radnog prava poslednjih godina, a svoju ekspanziju ostvario je sa pojavom pandemije korona virusa, kada je većina poslodavaca bila primorana da se prilagodi novonastalim uslovima, te da u skladu sa njima rad organizuje van svojih poslovnih prostorija. Rad od kuće pokazao se kao izuzetno koristan, kako za poslodavce, takoi za zaposlene. Poslodavcima su na ovaj način obezbeđeni smanjeni troškovi, dok je zaposlenima omogućeno fleksibilnije radno vreme i mogućnost samostalne organizacije radnih obaveza.

Koje su specifičnosti rada od kuće?

• Zaposleni koji radi od kuće sa poslodavcem zasniva specifičan radni odnos za obavljanje poslova van prostorija poslodavca.
• Kada je u pitanju radni odnos u kome se rad obavlja od kuće, ugovor o radu zaposlenog, pored obaveznih elemenata, mora da sadrži i dodatne obavezne elemente, koje se donose na specifičnosti rada od kuće. Ti elementi su:
  1. trajanje radnog vremena prema normativima rada;
  2. način vršenja nadzora nad radom i kvalitetom obavljanja poslova zaposlenog;
  3. sredstva za rad za obavljanje poslova koje je poslodavac dužan da nabavi, instalira i održava;
  4. korišćenje i upotrebu sredstava za rad zaposlenog i naknadu troškova za njihovu upotrebu;
  5. naknadu drugih troškova rada i način njihovog utvrđivanja;
  6. druga prava i obaveze.

• Rad od kuće se od klasičnog rada u prostorijama poslodavca razlikuje jedino po mestu obavljanja poslova. Zbog toga, odredbe Zakona o radu koje se odnose na radno vreme, prekovremeni rad, noćni rad, odsustva, odmor u toku dnevnog rada, dnevni, nedeljni i godišnji odmor jednako se primenjuju i na rad od kuće. Na primer, ukoliko je radno vreme kod poslodavca za određene poslove 8 časova dnevno, 5 radnih dana, takvo radno vreme važi i za zaposlenog koji radi od kuće iste te poslove.
• Rad iste vrste jednako se vrednuje kroz osnovnu zaradu, tako da je irelevantno da li je zaposleni radio iste poslove kod kuće ili u poslovnim prostorijama.
• Poslodavac ima odgovarajuće obaveze prema zaposlenom koji radi od kuće. One podrazumevaju sledeće:
  1. obezbeđenje zdravog i bezbednog radnog mesta i okoline – poslodavac je u obavezi da na osnovu Akta o proceni rizika proceni da li određena vrsta posla može da se obavlja u kućnim uslovima, tako da ugovor o radu za obavljanje poslova van prostorija poslodavca može da se zakljući samo ako takvi poslovi nisu opasni ili štetni po zdravlje zaposlenog i drugih lica i ne ugrožavaju životnu sredinu;
  2. obezbeđivanje i održavaje u ispravnom stanju opreme za rad (računar, softver, mobilni telefoni, pristup internetu i dr);
  3. plaćanje troškova za koriščenje opreme za rad (troškovi utroška interneta i električne energije), kao i drugih troškova rada (troškovi koji nastanu u obavljanju radnih zadataka za poslodavca, ali koje je poslodavac prethodno izričito odobrio);
  4. sprovođenje nadzora nad obavljenim poslom zaposlenog i merama bezbednosti i zdravlja na radu (kroz pismene izveštaje zaposlenog, sastanke, telefonske razgovore,u cilju održanja bezbednosti i zdravlja na radu, zaštite tajnosti podataka, poštovanja kodeksa ponašanja)
• Poslodavci odgovaraju i za povrede na radu zaposlenih koji rade od kuće, te je neophodno da poslodavac prethodno da utvrdi da li se takav posao može kvalitetno i bezbedno obaviti od kuće, odnosno da li zaposleni imaju sve neophodne uslove za bezbedan i zdrav rad od kuće.